Zo vind je snel goed personeel: 6 tips om logistiek personeel te werven

Goed logistiek personeel vinden voelt tegenwoordig als zoeken naar een speld in een hooiberg. Je zet een vacature open, maar er reageert niemand. Of iemand start, maar vertrekt weer na twee weken. Klinkt bekend? Logistiek personeel werven vraagt om een andere aanpak dan vroeger. In dit artikel delen we zes concrete tips om niet alleen mensen te vinden, maar vooral ook te binden.

1. Ken je doelgroep écht (en spreek ze ook aan)

De logistiek is no-nonsense. Dus waarom klinken zoveel vacatures alsof ze voor een marketingbureau zijn? De gemiddelde magazijnmedewerker, heftruckchauffeur of logistiek planner wil gewoon weten: wat moet ik doen, wat verdien ik, en wanneer kan ik starten?

Gebruik herkenbare functienamen zoals ‘orderpicker’, ‘magazijnmedewerker in Alphen aan den Rijn’ of ‘heftruckchauffeur Schiphol’. Benoem concreet wat het werk inhoudt en welke vaardigheden echt nodig zijn. Vermijd vage begrippen zoals “dynamische teamspeler met helicopterview”. En vergeet ook de backofficefuncties niet, zoals een commercieel medewerker binnendienst. Ook daar geldt: wees duidelijk over wat je zoekt.

2. Zorg dat je eruit springt als werkgever

Waarom zouden kandidaten voor jouw vacature kiezen, en niet voor die van de buren? Misschien geef jij sneller verantwoordelijkheid, laat je mensen meedenken of is er een vrijdagmiddagborrel. Laat dat zien! Kandidaten scrollen dagelijks door tientallen logistieke vacatures, dus die van jou moet eruit knallen.

3. Bied perspectief (ook al is het klein)

Niet iedereen wil teamleider logistiek worden, maar niemand wil het gevoel hebben vast te zitten. Laat dus zien dat er opleidingsmogelijkheden zijn. Denk aan interne trainingen, certificaten zoals reachtruck of VCA, of doorgroeikansen binnen het magazijn of kantoor. Een klein beetje perspectief maakt jouw vacature aantrekkelijker dan die van een concurrent zonder toekomstvisie.

4. Wees snel. Echt snel.

Goede kandidaten zijn binnen no-time weer weg, vaak al voordat jij überhaupt je sollicitaties bekijkt. Snel schakelen is key. Bel in plaats van te mailen, en plan meteen een kennismaking in. Het klinkt logisch, maar juist in drukke periodes is dit dé valkuil voor bedrijven. En daar verlies je goede mensen op!

5. Zorg voor een sterk inwerktraject

Je hebt iemand binnen. Yes! Maar wat nu? Juist de eerste dagen bepalen of iemand blijft. Zorg dat iemand zich welkom voelt, geef duidelijke uitleg en koppel een collega die vragen kan beantwoorden. Goed starten = blijven plakken.

6. Werk samen met een logistiek uitzendbureau dat je écht kent

Je hoeft het niet alleen te doen. Bij Apics Flexjobs helpen we dagelijks bedrijven met het vinden van logistiek personeel. Met onze jarenlange ervaring en persoonlijke aanpak weten we precies welke kandidaat bij jouw team past. We schakelen snel, leveren mensen die meteen inzetbaar zijn en nemen het wervingsproces uit handen. Zo bespaar je tijd én ben je verzekerd van goede mensen.

Logistiek personeel gezocht? Wij staan voor je klaar

Zoek je snel nieuwe mensen die passen bij jouw organisatie? Apics Flexjobs regelt het. We zorgen ervoor dat je binnen korte tijd kunt rekenen op versterking. Zelfs als je geen concrete vacature hebt, denken we graag met je mee over de beste aanpak.

Neem direct vrijblijvend contact met ons op.