Wat betekent de nieuwe cao voor uitzendkrachten voor jou als werkgever?

Wat mag je bijvoorbeeld nog verwachten van een uitzendbureau als de arbeidsvoorwaarden straks gelijkwaardig zijn aan die van je vaste medewerkers? En wat zijn dan de voordelen aan het samenwerken met een uitzendbureau?

Wat verandert er in de uitzend-cao?

De nieuwe uitzendbureau cao stelt dat uitzendkrachten recht hebben op gelijkwaardige beloning ten opzichte van medewerkers in dienst bij de inlener. Dat betekent: niet per se dezelfde voorwaarden, maar wel een gelijke totale waarde aan arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• Salaris en ploegentoeslagen
• Winstuitkeringen en bonussen
• Aantal verlofdagen en vitaliteitsregelingen
• Pensioenregeling
• Ziekteverzuimbeleid
• Extra’s zoals reiskostenvergoeding, sportabonnement of een leasefiets

Ook wordt fase 3 ingekort van 3 naar 2 jaar en wordt de onderbrekingstermijn verlengd naar 60 maanden. Dit alles vraagt meer maatwerk en administratieve scherpte dan voorheen.

Wat zijn dan de voordelen van een uitzendbureau?

Juist in deze nieuwe context blijft een uitzendbureau als Apics Flexjobs een slimme keuze voor werkgevers:

1. Volledige ontzorging bij complexe wet- en regelgeving
   De nieuwe cao vraagt om een nauwkeurige beoordeling van arbeidsvoorwaarden. Apics Flexjobs voert vanaf 2026 de volledige waardetoetsing van alle arbeidsvoorwaarden uit. Niet alleen het uurloon, maar ook het pensioen, het ziektebeleid en extra’s worden meegenomen.
   Geen zorgen over interpretatie of toepassing, want dat regelen wij!
2. Zekerheid en flexibiliteit in één
   Ook met gelijkwaardige beloning blijft het mogelijk om flexibel op- en af te schalen. Je behoudt de vrijheid om tijdelijk personeel in te zetten bij pieken, ziekte of verlof. Apics Flexjobs heeft een grote poule aan gescreende kandidaten, klaar om snel in te stromen.
   Je behoudt grip op je personeelsbezetting, zonder juridische risico’s.
3. Eén loket voor alles
   Van het uitvragen van de juiste voorwaarden tot contractbeheer, verloning, pensioenafdracht en ziekteregistratie: we regelen alles. Wij blijven het juridisch werkgever, dus je betaalt alleen voor gewerkte uren – wij dragen het risico. Geen extra druk op je HR-afdeling en geen onverwachte kosten bij uitval.
4. Kwaliteit van personeel
   We kennen de logistieke sector door en door. Kandidaten worden persoonlijk gescreend, vaak met branche-ervaring en de juiste certificaten. Dankzij goede begeleiding zijn ze gemotiveerd en blijven ze vaak lang. Geen tijdrovende werving meer. Wel snel de juiste mensen op de juiste plek.
5. Blijvend advies en inzicht
   De wereld van uitzenden verandert. We blijven jou begeleiden en adviseren, ook bij cao-gerelateerde vragen. We denken actief mee over hoe je organisatie hier goed op inspeelt, zonder dat het onnodig ingewikkeld wordt. Daardoor sta je er niet alleen voor, want je hebt altijd een specialist naast je.

Ook met de nieuwe cao blijft samenwerken voordelig

De nieuwe cao uitzendkrachten is bedoeld om werkenden meer zekerheid te geven. Dit brengt nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee voor jou als werkgever. Juist daarom heeft een samenwerking met een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau voordelen. In plaats van alles zelf uit te zoeken, heb je een partij die precies weet wat er speelt én dat voor je regelt.

Apics combineert kennis, snelheid en volledige ontzorging met persoonlijke begeleiding. Zo haal je het maximale uit je personeelsbeleid, ook na 2026.

Heb je vragen over de nieuwe cao of wil je sparren over jouw situatie? Neem contact op met ons team. We denken graag met je mee.

Contact opnemen