5 tips voor het werven en selecteren van personeel

Ondertussen blijft het werk gewoon doorgaan.
Wil je zelf aan de slag met het werven en selecteren van personeel? Met de juiste tips maak je het jezelf een stuk makkelijker. Hieronder lees je hoe je snel betere resultaten behaalt. Toch liever ontzorgd worden? Als logistiek uitzendbureau staan we voor je klaar.

Neem vrijblijvend contact op

1. Maak je vacature sprekend

Laten we eerlijk zijn: een standaard vacaturetekst vol eisen en vakjargon gaat niemand warm maken. Kandidaten willen weten wat ze kunnen verwachten. Wat voor collega’s krijgen ze? Hoe ziet een werkdag eruit? Wat maakt jouw bedrijf anders dan de rest? Laat de functie leven. Gebruik duidelijke taal, vermijd clichés en geef een eerlijk beeld van het werk. Dat zorgt niet alleen voor meer reacties, maar vooral voor betere kandidaten.

2. Kijk verder dan een cv

Je kunt een perfect cv hebben, maar nog steeds niet bij het team passen. Andersom kan een kandidaat zonder ervaring juist enorm uitblinken, puur omdat hij gemotiveerd is en snel leert.
Natuurlijk, ervaring telt mee. Maar een gemotiveerde kandidaat die past bij je teamcultuur? Die kan zomaar uitgroeien tot je beste medewerker. Sta open voor wie iemand is, niet alleen wat hij heeft gedaan. Juist die open blik levert vaak de beste matches op.

3. Wacht niet met reageren

Veel werkgevers wachten te lang met reageren. Terwijl kandidaten vaak in gesprek zijn met meerdere partijen. Wie snel schakelt, heeft een streepje voor. Laat op tijd van je horen, ook als je nog geen definitieve keuze hebt gemaakt. Dat laat zien dat je aandacht hebt voor de kandidaat en verhoogt de kans dat hij of zij voor jou kiest.

4. Stel de juiste vragen

Een goed gesprek draait niet alleen om ervaring of competenties afvinken. Vraag ook naar motivatie en werkverwachtingen. Waar wordt iemand enthousiast van? Wat zoekt hij in een werkgever? Door die vragen te stellen, ontdek je of iemand écht past bij jouw organisatie.

5. Bouw aan een netwerk

Niet elke sollicitant is meteen inzetbaar. Maar dat betekent niet dat het contact verloren moet gaan. Houd contact met interessante mensen die nét buiten de boot vielen. Zo bouw je een netwerk van potentiële kandidaten op voor de toekomst.
Dat scheelt tijd én geld bij een volgende wervingsronde.

Geen tijd voor werving? Wij helpen je

Werven en selecteren van personeel is geen bijzaak. Het vraagt aandacht en tijd. En die tijd heb je als werkgever lang niet altijd. Zeker niet in een sector waar snelheid telt.
Bij Apics Flexjobs nemen we dat werk uit handen. Als gespecialiseerd logistiek uitzendbureau in Alphen aan den Rijn helpen we bedrijven in de regio met het vinden van personeel dat niet alleen gekwalificeerd is, maar ook echt past bij de werkvloer.

Ontdek wat we voor jou kunnen betekenen